ACTUALIZAR POLÍTICAS DE INCLUSIÓN ES CLAVE PARA CUBRIR VACANTES*
• Todas las áreas de la empresa deben de estar inmersas en esa cultura de inclusión
Tijuana B.C. 10 de agosto de 2023.- Elisa Ibáñez Aldana, Consejera y Subdirectora del Comité de Seguridad Social en INDEX Zona Costa de Baja California, respondió al cuestionamiento del por qué hay tantas vacantes sin cubrir en Baja California, argumentando que uno de los factores es generacional ya que muchos jóvenes prefieren auto emplearse o trabajar en la economía informal y que además se deben actualizar las políticas de inclusión y que todas las áreas de las empresas estén inmersas en esa cultura de inclusión, es clave para cubrir las vacantes y disminuir la rotación de personal
La Consejera señaló que aunque el fenómeno de la rotación de personal en la industria maquiladora no es algo nuevo sí ha tenido últimamente especial relevancia en la región.
«Para retener el talento es importante el tema de la educación y la capacitación y que se pueda escalar a otras posiciones en la empresa.
Hay empresas que han logrado buenas prácticas para ser líderes y competir como empleadores, retener y atraer talento», mencionó.
Ibáñez Aldana, también expresó que las políticas de las empresas se tienen que actualizar, ya que sigue habiendo algunas que sólo contratan personas jóvenes o tienen prácticas arcaicas.
Manifestó que las políticas de inclusión no deben únicamente referirse a cuestiones de la edad, sino abarcar mucho más como la contratación de migrantes o de personas con discapacidades.
