**Las empresas deberán afinar su planeación ante la reducción paulatina de la jornada laboral
TIJUANA BC, 09 de abril de 2026.- El sector industrial en Tijuana se prepara para la gradual reducción de la jornada laboral de 40 horas y una recuperación moderada en la apertura de vacantes, lo que obliga a las empresas a trabajar en sus procesos de planeación operativa y presupuestal.
Lo anterior lo señaló el Lic. Fernando Becerra, presidente de la Asociación de Recursos Humanos de la Industria de Tijuana (Arhitac), en el marco de la junta mensual de socios en la que se abordaron los principales retos para la aplicación de la reforma laboral y temas sobre inclusión y diversidad.
Entre los ponentes invitados estuvieron el Mtro. Antonio Jiménez Luna, director del Comité Diversidad, Equidad e Inclusión; Mtra. Idalia Vázquez Leyva, directora del CIJ Tijuana Soler; y Lic. Luis Daniel Sánchez, responsable del Mecanismo de Supervisión de Derechos de Personas con Discapacidad de la Comisión Estatal de Derechos Humanos.
“Alrededor del 90% de las organizaciones están esperando que salga la reforma final con las regulaciones claras para poder implementarla, mientras que un 10% ya tomó acciones como ajustes presupuestales, creación de nuevos turnos o incluso la aplicación de jornadas de 40 horas”, explicó el dirigente.
Subrayó que la reducción será progresiva, estimándose dos horas menos por año hasta llegar al 2030, por lo que consideró fundamental que la autoridad publique lineamientos claros que permitan a las empresas concluir sus ajustes sin afectar productividad ni competitividad, especialmente en pequeñas y medianas empresas.
En cuanto al comportamiento del empleo, Fernando Becerra indicó que la asociación proyecta cerrar 2026 con alrededor de 20 mil vacantes abiertas, lo que representaría una recuperación parcial frente al cierre del año anterior, cuando se registraron 25 mil posiciones.
“Estimamos que este año podríamos cerrar con 20 mil vacantes, lo que significaría la recuperación de aproximadamente 5 mil posiciones respecto al comportamiento reciente del mercado, principalmente en áreas operativas y en sectores como el médico, metalmecánico y servicios”, puntualizó.
Además, detalló que del total actual de vacantes, cerca de 4 mil 500 corresponden a posiciones operativas, mientras que alrededor de 500 son puestos indirectos o profesionales, principalmente en ingeniería, áreas técnicas, gerenciales y de supervisión media.
Finalmente, el presidente de Arhitac destacó que la rotación laboral se mantiene estable entre 2.5% a 4% mensual, lo que refleja que las empresas han evitado despidos masivos y que los trabajadores cuidan más su permanencia laboral, mientras las organizaciones avanzan en la planeación de nuevos esquemas de turnos y productividad rumbo a 2030.
